Element ist aktuell auf der Suche nach einem Business Development Manager (m/w/d) für verschiedene Vertriebsgebiete in Deutschland.
Als Business Development Manager (m/w/d) spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von Element auf dem deutschen Markt. Werde Teil unseres Teams und bringe Dein Fachwissen ein, um unseren Umsatz in der Region zu steigern.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Förderung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten in den Bereichen Maschinenbau und Werkstofftechnik, mit dem Schwerpunkt auf der Erweiterung der Präsenz von Element in den Bereichen Prüfung, Inspektion und Zertifizierungsdienstleistungen für metallische Werkstoffe, industrielle Komponenten, Materialien und Systeme.
Die Position erfordert starke kommerzielle Fähigkeiten in Kombination mit einem soliden Verständnis von technischen Standards, Werkstoffen, Fertigungsprozessen und relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen, um die Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in den Bereichen Maschinenbau, Werkstofftechnik und Metallerzeugung zu ermöglichen.
Die Rolle wird mit OEMs, Industrieunternehmen, Ingenieurbüros, Herstellern und der Lieferkette zusammenarbeiten und sowohl Entwicklungs-, Qualifizierungs- als auch laufende Produktions- und Lebensdauerprogramme in den relevanten Industriebereichen unterstützen.
Der Business Development Manager wird verantwortlich sein für die Förderung und Weiterentwicklung von Dienstleistungen, einschließlich:
Das sind Deine Aufgaben
Das ist Dein Profil
Das bieten wir Dir
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe Deiner Gehaltsvorstellung über unser Online Tool auf unserer Homepage https://element-ext-ger.icims.com/
Gehaltsrahmen: 60.000€-80.000€
#LI-LM1
Bei Element sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter immer an erster Stelle stehen. Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der Vielfalt und Integration als grundlegend für unsere Vision anerkennt, "der vertrauenswürdigste Testpartner der Welt" zu werden.
Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden auf der Grundlage objektiver, arbeitsbezogener Kriterien und ohne Rücksicht auf Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Rasse, Religion, Verantwortung für Familienangehörige, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität oder andere Merkmale in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen oder anderen Merkmalen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.